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« Vous êtes un mâle de couleur blanche, de bonne éducation et diplômé ? Circulez, il n’y a rien pour vous ! » ;
Voilà ce qui pourrait résumer, presque sans excès, la politique de recrutement du groupe AREVA exposée par sa présidente à l’occasion du women’s Forum 2009 à Deauville le mois dernier.
Une telle déclaration prêterait presque à sourire si Anne Lauvergeon n’était la présidente du directoire de la société AREVA.
Pour ceux qui pourraient l’ignorer, AREVA est issue de la fusion de FRAMATOME, dont l’activité est la construction de centrale nucléaire, et de la Cogema spécialiste de l’extraction et la fabrication de combustible nucléaire, et dont l’effectif total dépasse 75 000 personnes.
Selon le magazine américain Forbes, Anne Lauvergeon serait la femme la plus puissante de notre pays et la huitième femme la plus puissante au monde.
Voila pour les présentations, et autant dire que de la part de personnes qui ont en charge des dossiers aussi sérieux que le nucléaire on s’attend plutôt à ce qu’elles fassent preuve de sobriété en toute circonstance, n’est ce pas ?
Il n’en est rien, et au contraire cette dame n’a pas manqué l’occasion de nous dévoiler un caractère autoritaire, excessif, nombriliste, et finalement assez inquiétant.
Au cours d’une intervention, cette élégante Pédégée, évoquant le recrutement de nouveaux talents dans sa boîte, lâcha tout de go :
« A compétences égales, et bien, désolé, on choisira la femme, ou l’on
choisira la personne venant d’autre chose que le mâle blanc, pour être clair. "
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AREVA et la discrimination: "Tout sauf un male blanc" - L'actualité du moment en vidéo. Et ce ne sont pas des paroles en l’air, puisque le service presse d’AREVA a déclaré ; "En France, alors que les jeunes femmes ne représentent en moyenne que 17% de la totalité des ingénieurs diplômés, leur taux de recrutement chez AREVA tourne autour de 35%. En outre, le groupe s’est fixé l’objectif de nommer au moins 20% de femmes au sein de ses Comités de Direction. Cordialement, Le service de presse AREVA »
Ce qui signifie qu’une femme ingénieur a deux fois plus de chance qu’un homme d’obtenir un emploi chez AREVA.
Ces propos sont particulièrement déplacés au moment ou bon nombre de diplômés ne trouvent plus d’emploi et souffrent non seulement de ne pas gagner leur vie mais aussi de ne pas être reconnus à leur juste valeur ;
Le tout est finalement assez inquiétant de la part d’une personne assumant autant de responsabilités, et on pourra toujours se demander comment elle a pu en arriver là.
Thierry Tamisier, novembre 2009.
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Dans ma boîte (l'Education nationale), elles représentent 80 % de l'effectif. Soit dit en passant, cela ne sous-entend pas une ambiance plus chaleureuse et maternelle. Mesquinerie, arrivisme, brutalité, propos déplacés, ici comme ailleurs ! face à ce trop-plein, ce ne serait donc finalement pas une si mauvaise idée de leur donner une meilleure place dans l'industrie, l'Assemblée Nationale,...